结论前置：工资未交税并不影响工资本身的合法性，但用人单位或个人有义务依法缴纳个人所得税。未依法纳税可能面临税务处罚，但工资作为劳动报酬的合法性不受影响。以下从不同角度详细分析：

1. 工资的合法性不受纳税影响

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其合法性源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。只要用人单位与劳动者签订了合法有效的劳动合同，并按照约定支付工资，工资本身即具有合法性。纳税是另一法律义务，与工资的合法性无直接关联。

例子：假设小张每月工资5000元，用人单位未代扣代缴个人所得税。小张的工资5000元仍是其合法劳动所得，但用人单位可能因未履行代扣代缴义务而面临税务处罚。

2. 未依法纳税的法律后果

根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位和个人均有义务依法缴纳个人所得税。未依法纳税可能面临以下后果：

• 用人单位责任：用人单位未代扣代缴个人所得税的，税务机关可责令限期改正，并处以罚款（通常为应扣未扣税款的50%至3倍）。
• 个人责任：个人未依法申报纳税的，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（通常为未缴税款的50%至5倍）。情节严重的，可能构成逃税罪，面临刑事处罚。

例子：若小张的用人单位未代扣代缴其个人所得税，税务机关可对用人单位处以罚款；若小张本人也未申报纳税，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。

3. 工资与纳税的实务操作

在实务中，用人单位通常会在发放工资时代扣代缴个人所得税，并将税后工资支付给劳动者。若用人单位未履行代扣代缴义务，劳动者仍需自行申报纳税。劳动者有权要求用人单位提供工资条，明确工资构成及代扣代缴情况。

建议：

• 若发现用人单位未代扣代缴个人所得税，劳动者可向用人单位提出异议，要求其补缴税款或向税务机关举报。
• 劳动者本人也应关注个人所得税申报情况，避免因未申报纳税而承担法律责任。

4. 特殊情况：工资免税或减税

根据《中华人民共和国个人所得税法》，某些情况下工资可享受免税或减税优惠（如符合条件的专项附加扣除、公益捐赠等）。但免税或减税需依法申请并经税务机关审核，未经批准的免税或减税行为仍可能被认定为偷逃税。

例子：若小张符合子女教育专项附加扣除条件，可在申报个人所得税时享受相应减免，但需提供相关证明材料并经税务机关审核。

总结

工资未交税不影响工资本身的合法性，但用人单位和个人均有义务依法缴纳个人所得税。未依法纳税可能面临税务处罚，劳动者应关注工资条及纳税情况，必要时向用人单位或税务机关咨询。如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。