公司义务加班仅给点零食作为补偿是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 加班工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果公司要求员工加班，必须按照法律规定支付相应的加班工资，而不能仅以零食等物品作为补偿。

2. 公司规章制度的合理性：

   • 即便公司按照法定程序制定了关于加班补偿的规章制度，该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。
   • 仅以零食作为加班补偿，显然无法满足员工因加班而产生的额外劳动成本和生活需求，因此这种规定是不合理的，也是违法的。

3. 劳动合同的约定与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果劳动合同中没有明确约定加班仅以零食作为补偿，或者该约定违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝执行，并要求公司按照法律规定支付加班工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持仅以零食作为加班补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的加班工资。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠加班工资，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 作为员工，如果遇到公司要求义务加班且仅给零食作为补偿的情况，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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