上夜班吃点零食是否算违规，不能一概而论，需结合具体的工作规定和劳动合同内容来判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确禁止：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了在工作时间内（包括夜班）禁止食用零食，那么员工在夜班期间吃零食就可能构成违规行为。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。

2. 若公司规章制度未明确禁止：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定禁止在工作时间内食用零食，那么员工在夜班期间吃零食通常不会被视为违规行为。但需要注意的是，即使规章制度未明确禁止，员工在食用零食时也应尽量避免影响工作效率和工作环境。

二、劳动合同角度

1. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在工作时间内（包括夜班）的行为规范，且该规范中包含了禁止食用零食的条款，那么员工违反该约定就可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。

2. 劳动合同中无相关约定：

   • 如果劳动合同中没有对员工在工作时间内食用零食的行为进行明确约定，那么员工在夜班期间吃零食通常不会被视为违约行为。但同样需要注意，员工在食用零食时应遵守公司的其他相关规定，如保持工作区域整洁等。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 在上夜班前，员工应主动了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确自己在工作期间的行为规范。

2. 遵守公司规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止在工作时间内食用零食，员工应严格遵守规定，避免因违规行为而受到处理。

3. 合理食用零食：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确禁止食用零食，员工在食用零食时也应选择合适的时间和地点，避免影响工作效率和工作环境。例如，可以选择在工作间隙或休息时间食用零食，并确保工作区域整洁。

总结来看，上夜班吃点零食是否算违规需结合公司规章制度和劳动合同内容来判断。员工应主动了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。