上班期间吃樱桃是否算违规，主要取决于公司的规章制度以及具体的情境。

1. 公司规章制度明确禁止：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定，上班期间不得吃东西或特指不得吃樱桃，那么上班期间吃樱桃就构成了违规。在这种情况下，员工应当遵守公司规定，避免因此受到纪律处分。

2. 公司规章制度未明确规定：

   • 若公司规章制度中并未明确禁止上班期间吃樱桃，那么是否违规就需要根据具体情况来判断。例如，如果吃樱桃的行为影响了工作效率、工作环境或他人，或者是在特定的工作区域（如实验室、生产线等）内不允许吃东西，那么即使规章制度未明确禁止，吃樱桃也可能被视为不当行为。

3. 特殊情境下的考虑：

   • 在某些特殊情境下，如员工因健康原因需要定时进食（如糖尿病患者的低血糖预防），或者是在长时间连续工作后需要短暂补充能量，且公司文化或领导对此表示理解或默许，那么吃樱桃可能不会被视为违规。

综上所述，上班期间吃樱桃是否算违规，需要综合考虑公司的规章制度、具体情境以及员工的行为是否对公司运营和他人造成了影响。如果你对此仍有疑问，建议查阅公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的指导。