已满16周岁不满17周岁的未成年人，工资是可以发给他本人的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，在这个年龄段且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，在法律上被赋予了与成年人相似的民事行为能力，包括签订劳动合同、接受工资报酬等。因此，从法律层面讲，他们完全有权直接接收自己的工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在支付工资时，应当遵循相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合规性。对于已满16周岁不满17周岁的未成年人，用人单位可以直接将工资支付给他们本人，但同时也应当注意以下几点：

1. 确保劳动合同的合法性：用人单位应当与未成年人签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付的方式、时间等。

2. 保护未成年人的权益：用人单位在支付工资时，应当确保未成年人的劳动权益得到充分保护，避免出现拖欠工资、克扣工资等违法行为。

3. 遵守最低工资标准：用人单位支付给未成年人的工资不得低于当地的最低工资标准，以确保他们的基本生活需求得到满足。

特殊情况考虑

虽然已满16周岁不满17周岁的未成年人有权直接接收工资，但在某些特殊情况下，如未成年人因身体或心理原因无法独立处理自己的财务事务时，可能需要由其法定代理人（如父母或监护人）代为接收和管理工资。然而，这种情况并不改变工资本身属于未成年人的事实，只是接收和管理的方式发生了变化。

建议：

• 对于用人单位来说，在支付工资给已满16周岁不满17周岁的未成年人时，应当确保合同的合法性和工资的合规性，同时关注未成年人的劳动权益保护。
• 对于未成年人及其法定代理人来说，如果遇到用人单位在工资支付方面存在违法行为或争议时，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。