不可以使用其他人的卡来发放未满18岁未成年人的工资。下面我将从法律和专业角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满18岁的未成年人（通常指16周岁以上未满18周岁的未成年人，且需符合特定条件）可以签订劳动合同并从事相应的工作，但其工资应当直接发放给其本人，或者在其监护人的同意下，由监护人代为领取。
   • 使用其他人的卡来发放工资，可能涉及违反财务、税收以及劳动法规的风险，同时也可能损害未成年人的合法权益。

2. 实际操作中的风险：

   • 身份冒用风险：使用他人银行卡可能涉嫌身份冒用，这不仅违反了金融法规，还可能导致法律责任。
   • 税务风险：工资发放涉及税务问题，使用他人账户可能导致税务记录不准确，进而引发税务纠纷。
   • 劳动权益保障问题：未成年人使用他人账户接收工资，可能无法有效证明其劳动关系和工资收入，从而在其劳动权益受到侵害时难以维权。

3. 建议做法：

   • 对于未满18岁的未成年人，如果其具备签订劳动合同的条件并已经签订，用人单位应当直接向其本人发放工资，或者在其监护人的同意下，将工资发放给监护人。
   • 如果未成年人没有银行账户或者因其他原因无法直接接收工资，用人单位应当与未成年人及其监护人协商解决，确保工资的合法、安全发放。

综上所述，使用其他人的卡来发放未满18岁未成年人的工资是不合适的，也不符合法律规定。如果您或您所在的单位面临类似情况，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保合规操作。