针对您提出的“工厂员工回家过年突发病身亡工厂应怎样赔付”的问题，这确实是一个涉及法律与人情的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首先判断是否为工伤
工伤认定标准：
- 根据相关法律法规，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您提到的情况是员工回家过年期间突发病身亡，这通常不符合工伤的认定条件，因为此时员工并不在工作岗位上，也不处于工作时间。
非工伤情况下的处理：
- 若疾病发作与工作无关，或不在工作时间和工作岗位，则不构成工伤。在这种情况下，工厂的责任将依据具体情况和当地法律法规来确定。
二、非工伤情况下的赔偿与补偿
人道主义补偿：
- 尽管不构成工伤，但工厂出于人道主义考虑，可能会愿意支付一定的补偿费用，如丧葬费等。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。
医疗保险责任：
- 如果工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，那么工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。这是工厂应尽的法律责任之一。
养老保险参与情况：
- 若员工已参加养老保险，其遗属可依据当地养老保险政策领取丧葬补助金和抚恤金。这部分费用与工厂的直接赔偿无关，但可以作为员工家属的一种经济补充。
三、建议与注意事项
及时沟通协商：
- 员工家属应及时与工厂沟通，了解工厂的赔偿政策和标准，并尝试通过协商达成双方都能接受的赔偿方案。
咨询专业律师：
- 如果协商不成，或者对赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。律师可以根据具体情况提供针对性的法律意见，帮助员工家属维护自身合法权益。
关注法律途径：
- 若通过协商和律师咨询仍无法解决问题，员工家属可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。这些途径虽然可能耗时较长，但具有法律强制力，能够确保员工家属的合法权益得到充分保障。
四、总结
工厂员工回家过年突发病身亡，在大多数情况下不构成工伤，因此工厂的赔偿责任相对有限。然而，工厂仍应出于人道主义考虑支付一定的补偿费用，并承担因未缴纳医疗保险而可能产生的责任。员工家属应及时与工厂沟通协商，并在必要时咨询专业律师或通过法律途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。