针对员工隔空辞职直接不来上班的情况，用人单位应依法依规处理，既要维护自身权益，也要尊重员工权利。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、确认辞职性质与沟通情况
辞职方式判断：
- 首先，需要明确员工是正式提交了书面辞职申请后擅自离岗，还是未履行任何辞职手续就直接不来上班。
- 对于已提交辞职申请但提前离岗的员工，应审查辞职申请内容，了解其辞职原因和预计离职时间。
- 对于未提交辞职申请直接不上班的员工，则需进一步调查离职原因，如是否因公司违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资）而辞职。
沟通情况核实：
- 了解员工在辞职过程中是否与上级或人力资源部门沟通过，以及是否存在特殊原因导致突然离职。
- 通过沟通，可以更好地理解员工的离职动机，为后续处理提供依据。
二、依法依规处理
制度与法律依据：
- 检查公司规章制度中关于辞职流程、离职交接及擅自离岗的规定。
- 确保处理方式符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规要求，避免违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
不同情形应对措施：
- 已提交辞职申请但提前离岗：
- 尝试与员工沟通，劝阻其提前离岗，并强调未完成交接可能带来的后果。
- 若员工坚持离岗，可根据公司规定扣除相应工资（需确保扣除的工资数额合法合理），并在离职证明中注明员工未完成交接的情况。
- 未提交辞职申请直接不上班：
- 立即联系员工，要求其返回工作岗位或提交书面辞职申请。
- 如无法联系或员工拒绝返回，则送达《返岗通知》，明确要求员工在规定时间内返回工作岗位，否则将视为严重违反规章制度。
- 若员工连续旷工达一定天数（如3天），可视为严重违反规章制度，依据公司规定和法律法规解除劳动合同。
离职手续办理：
- 无论何种情况，解除劳动合同后均需按法律规定办理离职手续，包括结算工资、停缴社保、开具离职证明等。
- 保留好相关证据，如辞职申请、沟通记录、旷工记录、送达通知回执等，以备可能的劳动争议之需。
三、特殊情况处理
- 如员工因公司违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资）而辞职，公司应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续。
- 在处理过程中，应确保所有操作均合法合规，避免引发劳动争议。
四、防范劳动争议风险
证据收集：
- 在整个处理过程中，务必收集和保留所有相关证据，以证明公司处理的合法性和合理性。
- 证据包括但不限于辞职申请、沟通记录、旷工记录、送达通知回执、公司规章制度等。
合法合规操作：
- 确保所有处理程序均严格遵守法律法规和公司规章制度。
- 如有疑问或不确定之处，可咨询专业劳动法律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取准确指导。
五、沟通与关怀
- 通过离职面谈等方式，了解员工真实想法和需求，为公司管理改进提供参考。
- 对离职员工表达感谢和祝福，维护企业形象，减少负面口碑传播。
总结来说，处理员工隔空辞职直接不来上班的情况需要综合考虑多个方面，既要依法依规确保公司权益，也要注重员工权利保护和沟通关怀。通过科学合理的处理方式和有效的预防措施，可以减少类似情况的发生，维护企业的稳定和发展。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。