针对您提出的“提出离职后，当面年假可以休满15天吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在提出离职后，其未休的年假应依法进行折算和处理。这并不意味着您一定能在离职前休满15天的年假，而是要根据您的具体情况和公司的规定来确定。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据您的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、离职时年假的处理方式

1. 若年假已获批且在离职前可休完： 如果您在提出离职前，已经向公司申请了年假，并且公司已经批准，且年假的休假时间在离职日期之前，那么您可以继续休假，休满您申请的年假天数。

2. 若年假未休或未休完： 如果您在提出离职时，还有未休的年假，或者年假已经申请但尚未休完，那么公司需要按照法律规定进行折算，并支付您相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司不需要支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情况的处理

• 如果您在离职前已经请了事假累计超过一定天数（如20天）且公司不扣工资，或者请了病假超过规定天数，那么您可能不再享受当年的年休假。
• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您也不享受当年的年休假。

四、建议

1. 员工方面：

   • 在提出离职后，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数以及可能的折算金额。
   • 如果可能的话，尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。

2. 用人单位方面：

   • 公司应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 公司应完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规，避免产生劳动纠纷。

综上所述，员工在提出离职后，其未休年假的处理方式取决于多种因素，包括年假的申请和批准情况、工作年限、请假情况等。因此，您是否能休满15天的年假，需要根据您的具体情况和公司的规定来确定。建议您及时与公司沟通，了解自己的年假情况，并做出合理的安排。