结论：年休假满20年的职工，在当年确实可以享受15天的年休假，但这一权益的享受还需满足一定条件，且需注意年休假的具体安排和可能存在的特殊情况。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满20年的职工，年休假为15天。这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。因此，只要职工的累计工作年限达到20年，无论其年龄是否刚好满20岁（实际上，工作年限与年龄并不完全等同，但在此情境下，我们假设职工年龄与工作年限增长同步，以便于理解），都有资格享受15天的年休假。

2. 年休假享受的条件：

   • 并非所有累计工作满20年的职工都能无条件享受15天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在特定情形的职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的职工。因此，在判断职工是否能享受15天年休假时，还需考虑这些特殊情形。

3. 年休假的具体安排：

   • 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定。
   • 如果职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未享受年休假权益的一种补偿机制。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、享受条件以及具体安排等。在符合享受年休假条件的情况下，及时向单位提出休假申请。
• 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分考虑职工的意愿和实际情况进行统筹安排。
• 如果职工对年休假的安排或补偿有异议，可以与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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