结论：已满17不满18岁的员工请假不回信息，当天又被要求回去上班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如公司规章制度、请假流程以及员工未回复信息的具体原因等。

分析如下：

1. 年龄与劳动权益：

   • 已满17不满18岁的员工属于未成年工，根据《劳动法》的相关规定，未成年工享有与成年工同等的劳动权益，包括休息休假、获得劳动报酬等。同时，用人单位也有义务保护未成年工的身心健康，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。

2. 请假与回岗：

   • 请假是员工根据自身情况或公司规章制度，向公司提出暂时不工作的请求。员工请假后，应按照公司规定的流程进行审批，并等待公司的回复。
   • 如果员工请假后未回复公司信息，公司有权根据实际情况（如工作需要、员工请假原因等）决定是否要求员工回岗上班。但公司在要求员工回岗时，应遵循合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。

3. 公司行为的合法性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及未回复信息的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度要求员工回岗上班是合法的。
   • 如果公司规章制度中未明确规定相关流程或处理方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司要求员工回岗上班的行为可能存在法律风险。

4. 员工未回复信息的可能原因：

   • 员工未回复信息可能是由于疏忽、遗忘、手机故障等原因造成的。在这种情况下，公司应首先尝试与员工取得联系，了解具体情况后再做决定。
   • 如果员工故意不回复信息或拒绝回岗上班，公司可以根据规章制度进行相应的处理，但应确保处理方式合法、合理。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊情况无法及时回复公司信息或回岗上班，应及时与公司沟通并说明情况，以免产生不必要的误会或法律纠纷。
• 对于公司而言，应完善请假制度，明确请假的流程、审批权限以及未回复信息的处理方式。同时，在要求员工回岗上班时，应遵循合理、合法的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。

后续行动：

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