雇佣挖机报假台班是违法的行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 报假台班通常意味着虚报工作时间或工作量，以获取不正当的经济利益。这种行为可能构成欺诈，因为它涉及故意提供虚假信息以误导他人，从而获取利益。在劳动或经济活动中，欺诈行为是受到法律严格禁止的。

2. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果报假台班导致雇主或第三方遭受经济损失，报假者可能需要承担赔偿责任。这包括赔偿因欺诈行为而导致的直接经济损失，以及可能的间接损失。
   • 行政责任：在某些情况下，报假台班可能违反行政法规，如税务法规、劳动法规等。报假者可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等。
   • 刑事责任：如果报假台班的行为情节严重，构成犯罪，如诈骗罪，报假者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 具体情境分析：

   • 在劳动纠纷中：如果报假台班是员工为了获取更高的工资或奖金而采取的手段，这可能违反劳动合同或公司规章制度。雇主有权根据合同或规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 在经济纠纷中：如果报假台班涉及合同欺诈，如虚报工作量以获取更高的合同价款，这可能构成合同诈骗。受害方有权要求赔偿，并可能向法院提起诉讼。

4. 建议与预防措施：

   • 加强内部管理：雇主应建立完善的台班记录制度，确保台班记录的真实性和准确性。同时，加强对员工的培训和监督，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 及时寻求法律帮助：如果发现报假台班的行为，雇主应及时收集证据，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助雇主维护自身权益。

总结来说，雇佣挖机报假台班是违法的行为，可能涉及民事、行政和刑事责任。雇主应加强内部管理，及时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。