公司卖机台设备给员工放假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果放假是基于公司正常经营调整，且符合法律规定：
- 公司因业务调整、设备更新等原因，需要暂时停工或放假，这是公司经营自主权的体现。但在此情况下，公司仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司放假应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。如果放假期间公司按照法律规定支付了员工工资或生活费，且放假期限合理，那么这种放假行为通常是合法的。
如果放假是出于恶意逃避法律责任或损害员工权益：
- 如果公司为了逃避支付员工工资、经济补偿等法律责任，或者以放假为名变相辞退员工，那么这种行为就是违法的。
- 例如，公司未与员工协商一致就擅自放假，且放假期间不支付任何工资或生活费，或者放假期限过长且无正当理由，这些都可能构成违法行为。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解放假原因：首先，您需要了解公司放假的具体原因。如果是因为公司正常经营调整或设备更新等原因，且公司按照法律规定支付了工资或生活费，那么您可以接受这种放假安排。
- 核实公司行为合法性：如果公司放假行为存在疑点，如未与您协商一致、未支付工资或生活费、放假期限过长等，您需要核实公司行为的合法性。您可以查阅相关法律法规，或者咨询专业律师（比如我，耿红斌律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权益和维权途径。
- 采取维权措施：如果公司放假行为确实违法，且损害了您的合法权益，您可以采取维权措施。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的工资或经济补偿；或者，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特性。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的具体情况咨询专业律师（比如我），以便获得更准确、更全面的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。