结论：厂里以做坏产品为由变相放员工假是否违法，需根据具体情况判断，但若厂方无法证明员工故意或重大过失导致产品损坏，且变相放假实质为降低工资或逃避责任，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对“变相放假”的定性
- 劳动关系存续期间
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系存续期间，用人单位不得随意停工、停产或变相降低员工工资。若厂方以“做坏产品”为由单方面安排员工放假，需满足以下条件才可能合法：
- 证据充分：厂方需证明产品损坏系员工故意或重大过失导致（如恶意破坏、严重违反操作规程），且放假与损坏行为存在直接因果关系。
- 程序合法：若涉及停工停产，需按《工资支付暂行规定》提前与员工协商，或按当地规定履行报备程序。
- 待遇保障：放假期间，厂方需按劳动合同约定支付工资（如全额工资、基本工资或生活费，具体依地方规定）。
若无法满足上述条件，厂方行为可能涉嫌违法，例如：
- 员工仅因操作不熟练导致轻微瑕疵，厂方却以此为由长期放假且不支付工资；
- 厂方未提供任何证据证明员工存在过错，直接单方面安排放假。
- 变相降薪或逃避责任
若厂方通过放假减少员工工作时间，进而降低工资（如按实际出勤天数计算工资，导致员工收入大幅减少），可能违反《劳动合同法》第三十八条关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定，员工有权要求补足工资差额或解除合同并主张经济补偿。
二、员工可采取的应对措施
核实厂方行为合法性
- 要求厂方出具书面通知，明确放假原因、期限及工资支付标准；
- 收集证据（如工作记录、产品损坏照片、同事证言等），证明自身无故意或重大过失。
协商或投诉
- 与厂方协商，要求恢复工作或按合同约定支付工资；
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求查处违法行为。
申请劳动仲裁
若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 厂方支付放假期间的工资差额；
- 若厂方违法解除合同（如以“放假”为由逼迫员工离职），可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
三、典型案例参考
- 案例1：某厂以员工“操作失误导致产品报废”为由安排放假一个月，但未提供监控录像等证据证明员工存在过错。仲裁委认定厂方行为违法，裁决厂方支付员工放假期间的全额工资。
- 案例2：某厂因订单减少变相安排员工“轮休”，但未按最低工资标准支付生活费。法院判决厂方补足工资差额，并支付经济补偿金。
四、建议
- 保留证据：日常工作中注意保存工作记录、工资条、放假通知等材料；
- 及时行动：若发现厂方行为违法，尽量在1年内申请劳动仲裁（时效为1年）；
- 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如厂方拒不承认劳动关系、伪造证据等），可进一步向我咨询具体应对策略。
总结：厂方以“做坏产品”为由变相放假是否违法，需结合证据、程序及工资支付情况综合判断。若您遇到类似情况，建议先与厂方沟通并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。