公司以工作态度为由给工人放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若放假期间正常支付工资：

   • 在这种情况下，公司以工作态度为由给工人放假，但并未影响工人的工资收入，通常不构成违法。因为公司有权根据自身经营需要和员工的工作表现，对员工的工作安排进行合理调整，包括安排休假。只要这种调整不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 若放假期间未支付工资或支付工资低于法定标准：

   • 如果公司在放假期间未支付工人工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常也会支付一定的生活费，不低于最低工资标准的某一比例）。

3. 若放假行为缺乏合理依据或程序违法：

   • 即使公司在放假期间正常支付了工资，但如果放假行为缺乏合理依据（如没有明确的规章制度支持，或者规章制度本身不合法），或者放假程序违法（如未提前通知员工，或者未与员工协商一致），那么这种行为也可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：在安排员工放假时，应确保有合理的依据和合法的程序，并依法支付工资。如果因员工工作态度问题需要放假，应与公司规章制度相衔接，并提前与员工沟通协商，确保员工的知情权和参与权。
• 对于员工：如果公司以工作态度为由给自己放假，且未支付工资或支付工资低于法定标准，或者放假行为缺乏合理依据或程序违法，员工应保留好相关证据（如放假通知、工资条等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的放假行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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