钻井行业休假不正常，确实可能违反劳动法。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、劳动法关于休假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间限制、每周的休息日安排，以及法定节假日、年休假等带薪休假制度。具体来说：
每日工作时间：劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但必须经过劳动行政部门的批准。
休息日：劳动者每周至少应享有1天的休息日。
法定节假日：劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定。
二、钻井行业休假不正常的可能情况
在钻井行业，由于工作性质的特殊性，如野外作业、连续生产等，可能导致休假安排与常规行业有所不同。然而，这并不意味着钻井行业可以无视劳动法的休假规定。休假不正常可能表现为以下几种情况：
超时工作：劳动者每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过44小时，且未获得相应的加班补偿。
休息日未安排休息：劳动者在应享有的休息日仍被安排工作，且未获得调休或加班补偿。
法定节假日未带薪休假：劳动者在法定节假日被安排工作，但未获得相应的带薪休假或加班补偿。
年休假未安排或未补偿：劳动者连续工作1年以上，但未享受带薪年休假，或未获得相应的未休假补偿。
三、休假不正常的法律后果
如果钻井行业的休假安排违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位进行改正，并可能获得相应的法律救济。具体来说：
要求补休或加班补偿：对于超时工作、休息日未安排休息或法定节假日未带薪休假的情况，劳动者可以要求用人单位安排补休或支付加班补偿。
投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与措施
针对钻井行业休假不正常的问题，我建议劳动者采取以下措施：
了解自身权益：劳动者应充分了解劳动法关于休假的相关规定，明确自己的权益和义务。
与用人单位沟通：如果发现休假安排存在问题，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位进行改正。
保留证据：劳动者应保留好与休假相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝改正违法行为或劳动者与用人单位无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，钻井行业休假不正常可能违反劳动法，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。