针对您提出的“企业跨月缴纳社保是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、企业跨月缴纳社保的合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，企业通常需要按月缴纳社保，跨月缴纳并不符合法律规定的“按时”要求。因此，企业跨月缴纳社保在一般情况下是不合法的，除非存在不可抗力等法定事由。

二、如果企业跨月缴纳了社保，应该怎么办

1. 企业自查与纠正：

   • 企业应首先自查是否存在跨月缴纳社保的情况，并评估是否因不可抗力等法定事由导致。
   • 如果确实存在跨月缴纳且无法归因于法定事由，企业应尽快补缴欠缴的社保费用，以减少滞纳金和可能的罚款。

2. 社会保险费征收机构的处理：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 如果企业逾期仍不缴纳，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求企业按时足额缴纳社保，以保障自己的合法权益。
   • 如果企业跨月缴纳社保影响了员工的社保待遇，员工可以向社会保险费征收机构投诉或寻求法律援助。

4. 法律责任与追责：

   • 企业应严格遵守社会保险法律法规，否则将面临法律责任和追责。
   • 社会保险经办机构及其工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，也将依法受到处分；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

三、建议与措施

• 加强企业内部管理：企业应建立健全社保缴纳制度，确保按时足额缴纳社保费用。
• 提高法律意识：企业应加强对社会保险法律法规的学习和理解，避免违法违规行为的发生。
• 及时沟通与处理：如果企业确实遇到困难无法按时缴纳社保，应及时与社会保险费征收机构沟通并寻求解决方案。

综上所述，企业跨月缴纳社保在一般情况下是不合法的，并可能面临滞纳金和罚款等法律责任。因此，企业应严格遵守社会保险法律法规，确保按时足额缴纳社保费用，以保障员工的合法权益和企业的稳健发展。