员工私下改单价是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工私自修改单价是为了非法占有公司财物或损害公司利益：

   • 这种行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪（如果单价修改导致公司财物被非法转移）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。盗窃罪则是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。如果员工私自修改单价，导致公司支付了不应支付的款项，或者员工从中获取了非法利益，且数额达到刑事立案标准，那么员工就可能面临刑事处罚。

2. 如果员工私自修改单价是出于个人疏忽或错误，且没有非法占有的目的：

   • 在这种情况下，员工的行为可能不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度或劳动合同。公司可以根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果因员工的错误导致公司遭受了经济损失，公司还可以要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 如果员工私自修改单价是得到了公司某些高层或管理人员的默许或指示：

   • 在这种情况下，责任可能不仅仅在于员工个人。如果高层或管理人员的行为构成了共同犯罪或滥用职权等违法行为，他们也可能面临刑事处罚。同时，公司也可能需要承担一定的管理责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。同时，一旦发现员工有私自修改单价等违法行为，应及时采取措施进行调查和处理，必要时可报警或寻求法律援助。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不得私自修改单价或进行其他违法行为。如果因个人疏忽或错误导致公司遭受损失，应积极承担责任并寻求妥善解决。

可能后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果员工的行为不构成犯罪但违反公司规定，将面临公司的纪律处分和可能的赔偿责任。

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