自家请员工私自改低价格的行为，可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 劳动合同与职务行为：

   • 员工在职务范围内，应当按照公司的规定和指示行事。如果员工私自改低价格，这通常超出了其正常的职务权限，除非公司有明确的授权或内部规定允许此类行为。
   • 若员工未经授权擅自改低价格，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司有权依据内部规定或劳动合同中的相关条款对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 损害公司利益：

   • 员工私自改低价格，若导致公司遭受经济损失，如利润减少、客户流失等，员工可能需承担赔偿责任。公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工赔偿因其不当行为造成的损失。
   • 在某些情况下，如果员工的行为构成故意或重大过失，公司还可能追究其更严重的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 民事责任：员工需赔偿公司因价格改动而遭受的直接经济损失，包括但不限于利润损失、客户赔偿费用等。
   • 行政责任：如果员工的行为违反了行业规定或监管要求，公司或相关监管机构可能对其采取行政处罚措施，如罚款、警告等。不过，这一责任通常针对公司本身，但员工作为直接责任人也可能受到牵连。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工私自改低价格的行为涉及欺诈、贪污等犯罪行为，员工可能面临刑事指控和相应的刑罚。

4. 公司应对措施：

   • 公司应立即调查此事，了解价格改动的具体情况和原因，评估损失程度。
   • 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
   • 如果损失较大或员工行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合调查工作。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确员工的职务权限和操作流程，防止类似事件再次发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得擅自超越职务权限行事。如果对价格或其他事项有疑问或建议，应及时向上级或相关部门反映。

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