员工把进货价透露给别人是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工与公司之间有保密协议或竞业限制协议：

   • 在这种情况下，员工通常负有对公司商业秘密（包括进货价等敏感信息）的保密义务。如果员工违反协议，将进货价透露给竞争对手或无关第三方，可能构成违约行为，公司有权依据协议追究员工的违约责任，包括要求赔偿损失等。
   • 若透露的信息给公司造成了重大损失，且员工的行为具有故意或重大过失，还可能涉及侵犯商业秘密罪等刑事责任，但这一认定需要严格的法律程序和证据支持。

2. 如果员工与公司之间没有明确的保密协议或竞业限制协议：

   • 员工虽然在职，但如果没有明确的保密义务，一般而言，单纯透露进货价可能不直接构成违法。然而，这并不意味着员工可以随意泄露公司敏感信息，因为员工在职期间仍应遵守基本的职业道德和忠诚义务。
   • 如果员工的行为损害了公司的利益，公司虽然不能直接追究员工的法律责任，但可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果员工透露的进货价信息涉及国家秘密或公共安全等敏感领域，那么员工的行为可能构成泄露国家秘密罪等严重犯罪，将受到法律的严厉制裁。
   • 另外，如果员工与外部人员勾结，通过透露进货价等手段进行欺诈、操纵市场等违法行为，也将面临相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的保密制度，与员工签订保密协议或竞业限制协议，明确员工的保密义务和违约责任。同时，加强对员工的教育和管理，提高员工的保密意识和法律意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定和职业道德要求，不随意泄露公司敏感信息。如果对公司的某些规定或做法有疑问或不满，应通过合法途径进行沟通和解决，而不是采取泄露信息等不当行为。

可能后果：

• 如果员工违反保密义务或竞业限制协议，可能面临公司的民事索赔、内部纪律处分甚至解雇等后果。
• 在严重情况下，如涉及泄露国家秘密或公共安全等敏感信息，员工还可能面临刑事责任的追究。

总之，员工把进货价透露给别人是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。