公司未经员工许可私自将员工个人收入情况透露给其他人，这一行为通常构成违法，侵犯了员工的隐私权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的个人收入情况属于其个人隐私范畴，受法律保护。
公司责任：
- 公司作为员工的雇主，有义务保护员工的个人隐私，不得未经员工同意擅自泄露其个人信息。公司若违反这一义务，将可能面临法律责任。
二、法律后果
民事责任：
- 如果公司未经员工许可泄露其个人收入情况，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因隐私泄露造成的损失。
行政责任：
- 在某些情况下，如果公司的行为违反了相关行政法规（如个人信息保护方面的规定），公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（极端情况）：
- 虽然一般情况下公司泄露员工个人收入情况不构成犯罪，但如果泄露的信息被用于非法目的，如诈骗、敲诈勒索等，且情节严重，公司或相关责任人员可能面临刑事责任。不过，这种情况较为极端，且需要具体证据支持。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 员工首先可以尝试与公司沟通，要求公司停止泄露其个人收入情况，并采取措施防止类似事件再次发生。
收集证据：
- 如果公司拒绝停止泄露或无法联系到公司，员工应收集相关证据，如泄露信息的截图、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。
四、预防措施
加强公司内部管理：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工个人信息的保护责任和义务，防止类似事件再次发生。
提高员工法律意识：
- 公司可以定期组织法律培训活动，提高员工的法律意识和自我保护能力，让员工了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司未经员工许可私自将员工个人收入情况透露给其他人，这一行为通常构成违法，并可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任（在极端情况下）。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。