过年三薪的工时通常是算作正常排班工时的，但具体是否计入以及如何计入，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
法定节假日加班工资的计算基础：
- 根据《劳动法》及相关规定，法定节假日（如春节）是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三薪”。
- 这里的“三薪”是基于劳动者在法定节假日提供了劳动这一事实，而并非额外增加的工时。因此，从本质上讲，法定节假日工作的工时是正常排班工时的一部分，只是由于是在特殊日期工作，所以工资报酬有所增加。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日工作的工时计算方式及工资报酬，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中关于法定节假日工作的工时计算及工资报酬的规定与劳动合同或法律法规相冲突，那么应以劳动合同或法律法规为准。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，许多用人单位会将法定节假日工作的工时计入正常排班工时，并按照“三薪”的标准支付工资报酬。
- 也有一些用人单位可能会通过调休等方式来平衡法定节假日的工作安排，即安排劳动者在法定节假日工作后，在其他时间给予相应的休息时间。但这种情况下，法定节假日工作的工时仍然应计入正常排班工时，只是工资报酬的支付方式可能有所不同（如可能不直接支付“三薪”，而是通过调休来补偿）。
法律建议：
- 如果你对用人单位关于法定节假日工作的工时计算及工资报酬有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，或者你认为用人单位的规定与法律法规相冲突，那么可以向用人单位提出异议或咨询劳动监察部门。
- 在必要时，你也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，过年三薪的工时通常是算作正常排班工时的，但具体是否计入以及如何计入需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。