结论：在工伤医疗期和工伤停薪留职期间，单位一般不能辞退员工。若单位违法辞退，员工有权要求赔偿，赔偿金的计算需根据具体情况来确定。

详细分析：

1. 工伤医疗期和停薪留职期间的保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤医疗期间和停薪留职期间，享有特殊的法律保护。这是为了保障员工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，同时避免因工作原因导致的进一步伤害。
   • 在此期间，单位通常不得辞退员工，除非员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果单位在工伤医疗期或停薪留职期间违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：
     • 根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 如果单位违法解除劳动合同，赔偿金则是上述经济补偿标准的两倍。即，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资的两倍作为赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在工伤医疗期或停薪留职期间存在过错，如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可能有权解除劳动合同，但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分的证据来证明员工的过错。
   • 另外，如果员工与单位之间的劳动合同中有特别约定，如关于工伤医疗期或停薪留职期间解除劳动合同的条件和程序等，也需要根据合同约定来处理。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了在工伤医疗期或停薪留职期间被单位辞退的情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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