您好，关于您提出的“哺乳假没审批通过，是否还可以有哺乳假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的规章制度。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的普遍原则，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是需要在每天的劳动时间内为其安排哺乳时间的。具体来说，通常每天会安排1小时的哺乳时间，如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这是国家层面的基本规定，旨在保障哺乳期女职工的权益。

然而，关于哺乳假的具体时长和审批流程，不同地区可能会有不同的规定。例如，在广东地区，女职工产假期满后，如果确有实际困难，经过本人申请和用人单位批准，是可以请哺乳假至婴儿1周岁的。而在江苏地区，女职工经过申请和批准，可以休不超过6个月的哺乳假，且待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇则由双方协商确定。

针对您的情况，如果您的哺乳假申请没有被单位审批通过，我建议您首先了解清楚您所在地区对于哺乳假的具体规定，以及您所在单位的相关规章制度。如果单位的规定与国家或地方的规定相悖，您可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。

另外，即使您的哺乳假申请没有被批准，您仍然有权享受每天的哺乳时间，这是国家法律赋予您的权益。如果单位在这方面有所限制或剥夺，您同样可以向劳动保障部门反映情况。

总的来说，哺乳假的具体时长和审批流程可能因地区和单位而异，但您作为哺乳期女职工，享受每天的哺乳时间是您的合法权益，不应被剥夺。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。