老板给员工发工资，并不意味着老板就应该吃员工的东西，这两者之间没有法律上的必然联系。以下从几个角度来详细分析这个问题：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即老板）有义务按照劳动合同的约定，向劳动者（即员工）支付劳动报酬，也就是工资。这是老板的法律责任，与员工是否给老板提供食物或其他物品无关。

2. 员工权益的保护：

   • 员工有权获得与其劳动相对应的报酬，这是员工的合法权益。老板不能以任何理由（包括要求员工提供食物）来克扣或拖欠员工的工资。

3. 职场礼仪与道德规范：

   • 从职场礼仪和道德规范的角度来看，老板和员工之间应该保持一种专业、尊重的关系。老板不应该因为支付了工资就认为有权要求员工提供额外的服务或物品，这不符合职场的基本礼仪和道德规范。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板以不发工资为威胁，要求员工提供食物或其他物品，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到老板以不发工资为威胁要求提供食物或其他物品的情况，应该坚决拒绝，并及时向劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助。
• 对于老板来说，应该遵守法律法规，按时足额支付员工工资，并尊重员工的合法权益和职场礼仪。

总之，老板给员工发工资是法律义务，与员工是否给老板提供食物无关。双方应该遵守法律法规和职场礼仪，共同维护一个和谐、专业的职场环境。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。