老板给员工发的工资并非是员工给他赚的钱，这两者有着本质的区别。下面我从几个角度来详细解释一下：

1. 工资的法律定义：

   • 工资是员工因提供劳动而从雇主那里获得的报酬，这是员工劳动的对价。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，是员工劳动价值的直接体现，而非员工为老板“赚”的钱。

2. 工资与利润的区别：

   • 利润是企业经营活动的最终成果，是收入减去成本、费用等后的余额。老板作为企业的所有者或经营者，有权分享企业的利润，但这与支付给员工的工资是两个完全不同的概念。
   • 员工通过劳动为企业创造价值，但这些价值并不直接等同于员工的工资。工资是员工劳动的固定回报，而利润则是企业经营风险的回报。

3. 工资的支付原则：

   • 工资的支付应当遵循公平、合理、合法的原则。雇主应当根据员工的工作表现、劳动强度、市场薪资水平等因素来确定工资水平，并按时足额支付。
   • 工资不是老板对员工的“施舍”或“奖励”，而是员工应得的劳动报酬。员工有权要求雇主按照约定支付工资，并有权对工资支付中的违法行为进行维权。

4. 实际案例说明：

   • 假设一个员工在一个月内为公司创造了10万元的收入，但这并不意味着他的工资就是10万元或其中的一部分。实际上，他的工资可能是根据公司的薪资制度、他的职位、工作表现等多种因素来确定的，可能远低于或高于他为公司创造的收入的一部分。
   • 另一个例子是，即使一个员工没有直接为公司创造收入（如行政、后勤等岗位），他仍然有权获得工资，因为他的工作是公司运营不可或缺的一部分。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的劳动得到合理的回报。
• 如果对工资有疑问或发现工资支付中的违法行为，应当及时与雇主沟通或向相关部门投诉维权。
• 作为雇主，应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，维护员工的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解工资与老板“赚钱”之间的区别。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。