结论前置：

1. 在正常劳动关系下，只要员工提供了正常劳动，老板必须按时足额支付工资。
2. 若存在法定或约定情形，如员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等，老板可依法减发或停发工资，但需严格遵循法律程序。

分情况说明：

一、正常劳动关系下的工资支付义务 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着：

• 只要员工在法定工作时间内提供了正常劳动（包括完成工作任务、遵守考勤制度等），老板即负有按时足额支付工资的法定义务。
• 工资支付周期通常为一个月，具体由双方在劳动合同中约定，但不得超过一个月。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

二、例外情形下的工资调整或停发 在以下法定或约定情形下，老板可依法调整或停发工资，但需严格遵循法律程序：

1. 员工严重违反规章制度：如员工存在旷工、偷窃、泄露商业秘密等行为，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施（包括减发或停发工资），老板可依据规章制度执行。但需注意：

   • 规章制度必须经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。
   • 处罚措施需与违规行为的性质、情节及后果相适应，不得滥用权利。

2. 员工给单位造成重大损失：如因员工故意或重大过失导致单位经济损失，老板可要求员工赔偿，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 双方协商一致：在劳动合同履行过程中，若双方就工资调整或停发达成一致意见（如因经营困难暂时停发工资，但需明确补发时间），可依法变更劳动合同。但需注意：

   • 变更劳动合同需采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。

4. 法定停发情形：如员工被依法追究刑事责任、被劳动教养等，老板可依法停发工资。但需注意：

   • 停发工资需有明确的法律依据，不得随意扩大停发范围。
   • 若员工后续被释放或解除劳动教养，老板应恢复其工资待遇。

三、违法停发工资的法律后果 若老板无正当理由克扣或拖欠员工工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及经济补偿金。同时，老板还可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）。