结论前置：老板并非必须给公司中的“所有人”发工资，是否发放工资取决于员工与公司之间是否存在劳动关系以及员工是否提供了正常劳动。以下分情况详细说明：

1. 存在劳动关系的员工
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（即老板）必须向与其建立劳动关系的员工支付工资。这是法定义务，具体包括：

   • 工资支付条件：员工为公司提供了正常劳动（如完成工作任务、出勤等），公司需按约定支付工资；若员工因自身原因未提供劳动（如旷工），公司可依法扣减工资，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 工资支付范围：包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬，且不得低于当地政府公布的最低工资标准。
     
   • 例外情形：若员工因严重违纪、被依法追究刑事责任等被解除劳动关系，公司可停止支付工资；但若劳动关系未解除，即使员工未工作（如停工留产、医疗期），公司仍需支付基本生活费或病假工资。

2. 不存在劳动关系的“人员”
   公司中可能存在以下两类“人员”，老板无需向其支付工资：

   • 非劳动关系人员：如实习生（未建立劳动关系）、退休返聘人员（通常按劳务关系处理）、志愿者等。这类人员与公司之间可能是劳务关系、实习关系或志愿服务关系，工资支付需按双方约定或相关法律规定执行（如劳务合同约定报酬）。
     
   • 未提供劳动的“名义员工”：如挂名股东、名义董事等，若未实际参与公司经营或提供劳动，公司无需支付工资；但若其同时担任公司职务并提供了劳动，则需支付工资。

3. 特殊情形下的工资支付义务

   • 停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
     
   • 疫情等特殊情况：部分地区出台政策，允许企业与员工协商延期支付工资或调整薪酬，但需符合法定程序（如协商一致、报备等）。

温馨提示：若您或身边的人遇到公司拖欠工资、未签劳动合同未付工资等纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）为您分析维权路径。