核心结论：公司倒闭且员工超龄（65岁）被鉴定为工伤二级的，赔偿需结合工伤保险待遇、民事赔偿及公司清算程序综合处理，具体分以下情况分析：

1. 工伤保险待遇的支付主体与项目

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险待遇原则上由工伤保险基金支付，但公司倒闭可能影响支付主体：

• 若公司已参保：
  工伤保险基金仍需支付二级工伤的以下待遇：

  • 一次性伤残补助金：25个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
    
  • 伤残津贴：按月支付本人工资的85%（直至死亡），若基金支付不足，由地方政府财政兜底；
    
  • 医疗费用、康复费用、辅助器具费：凭票据实报实销；
    
  • 生活护理费：按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分档支付（统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%）。
    

• 若公司未参保：
  所有工伤保险待遇由公司承担，但公司倒闭后需通过清算程序优先支付工伤赔偿（见下文“公司清算程序中的优先权”）。

2. 超龄员工的特殊处理

65岁员工已超过法定退休年龄，需区分两种情形：

• 已享受养老保险待遇：
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，双方关系按劳务关系处理，但工伤认定仍可适用（需以存在事实劳动关系为前提）。若已认定工伤，待遇支付同上，但伤残津贴可能因已领取养老金而调整（需扣除养老金部分）。

• 未享受养老保险待遇：
  若因公司未缴社保导致无法领取养老金，员工可主张公司赔偿养老金损失，同时工伤待遇仍需支付（二者可并行主张）。

3. 公司倒闭后的赔偿路径

公司倒闭需进入破产清算程序，工伤赔偿的清偿顺序优先于普通债权：

• 清算程序中的优先权：
  根据《企业破产法》第113条，工伤赔偿属于“职工债权”，优先于税款、普通债权受偿。员工需在破产管理人公告期内申报债权，提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。

• 若清算财产不足：

  • 若公司已参保，工伤保险基金仍需支付法定待遇（如伤残津贴、医疗费等）；
    
  • 若未参保且清算财产不足，员工可申请地方政府通过工伤保险储备金或财政补助垫付（具体依地方政策，如《广东省工伤保险条例》第59条）。

4. 实务建议

1. 立即申报工伤：自事故发生或确诊之日起1年内，向公司所在地社保部门申请工伤认定（公司倒闭不影响申请）；
   
2. 申请劳动能力鉴定：二级工伤需经市级劳动能力鉴定委员会确认；
   
3. 参与破产清算：关注公司破产公告，及时申报债权并主张优先权；
   
4. 协商或诉讼：若清算财产不足且未获社保支持，可起诉公司股东（如存在未实缴出资、抽逃出资等情形）要求承担补充赔偿责任。

提示：超龄工伤案件需结合劳动法、破产法、社保政策综合处理，建议携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司破产公告等材料进一步咨询，以便精准计算赔偿金额并制定维权策略。