工伤四级员工在公司倒闭两年后，仍可依法获得相应赔偿，主要涉及工伤保险待遇的支付及可能的民事赔偿，具体如下：

1. 工伤保险待遇的持续支付
   根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤四级员工已享受按月领取伤残津贴的待遇，该津贴由工伤保险基金支付（若单位未参保则由单位承担）。公司倒闭不影响工伤保险基金的支付义务，即使公司注销，只要工伤保险关系存续，津贴仍会按月发放至员工退休或死亡。
   关键点：需确认公司是否依法为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，原公司虽已倒闭，但员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司股东或清算组在剩余财产范围内承担赔偿责任。

2. 一次性伤残补助金的已支付情况
   工伤四级员工在认定工伤后，已享受一次性伤残补助金（21个月本人工资）。若公司倒闭前未支付，员工可向社保部门或公司追偿；若已支付，则无需重复主张。

3. 医疗补助金与就业补助金的例外情形
   根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤四级员工保留劳动关系，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，公司倒闭不会触发这两项赔偿。

4. 公司倒闭后的民事赔偿可能性
   若公司倒闭系因股东滥用权利、未依法清算等导致员工权益受损，员工可依据《公司法》第二十条、第一百八十三条等规定，要求股东或清算组成员承担赔偿责任。例如：

   • 公司未依法清算即注销，股东可能需对债务承担连带责任；
     
   • 公司财产与股东财产混同，员工可主张“法人人格否认”，要求股东赔偿。

5. 实务建议

   • 立即行动：若公司已进入破产程序，员工应尽快向管理人申报债权，提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料；
     
   • 证据固定：保存劳动合同、工资记录、工伤认定文件等，以证明劳动关系及工伤事实；
     
   • 多途径维权：同步向社保部门申请工伤保险待遇，并向法院起诉股东或清算组（如存在过错）。

总结：工伤四级员工的赔偿以工伤保险基金支付的伤残津贴为主，公司倒闭不影响该待遇的持续性。若公司未参保或存在过错导致倒闭，员工可通过民事诉讼追究相关责任人的赔偿责任。建议根据具体情况，结合社保政策与公司清算程序，综合主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。