结论前置：您有权要求公司提供工资条，若公司拒绝提供，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权，同时要注意保留好相关证据。以下是具体分析和建议：
- 法律依据与权利分析
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，您有权要求公司提供工资条，公司拒绝提供属于违法行为。
维权途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司人事部门或上级领导进行友好协商，明确表达您对工资条的需求，并指出公司拒绝提供工资条是违法的。在协商过程中，保持冷静和理性，争取通过沟通解决问题。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、与公司沟通的记录等。
- 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
证据保留建议
- 工作证明：保留好与公司的劳动合同、工作证、考勤记录等，这些可以证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。
- 沟通记录：与公司人事部门或上级领导沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行，并保留好这些沟通记录。这些记录可以作为您要求公司提供工资条的证据。
- 其他证据：如果可能的话，您还可以收集其他同事的证言或相关证据，以证明公司普遍存在拒绝提供工资条的行为。
注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 及时关注劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会的处理进度和结果，确保自己的权益得到及时维护。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。