结论前置：公司不给工资条，您有权离职，但离职的方式和可能获得的经济补偿需根据具体情况来定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、离职权利与方式
主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。因此，无论公司是否提供工资条，您均可按照上述规定流程主动提出离职。
被迫离职（因公司违法行为）：
- 公司不提供工资条，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于必须书面记录并保存支付劳动者工资相关信息的规定，同时也侵犯了您的知情权。然而，是否能以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，需考虑地区差异和司法实践。
- 部分地区观点：不提供工资条属于未依法为劳动者提供劳动条件的情形，您可以被迫离职并要求经济补偿。
- 另一部分地区观点：该违法行为的严重程度未达到影响劳动合同履行的程度，您以此为由离职可能无法获得经济补偿。
二、离职前的建议步骤
了解权益与公司规定：
- 在决定离职前，您应仔细查阅劳动合同中关于工资、离职及经济补偿等条款，明确自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达对公司不提供工资条的不满以及离职意愿，并寻求合理的解决方案。同时，保留好相关沟通记录作为证据，如邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供工资条或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
法律途径维权：
- 若您认为自身权益仍未得到保障，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条（如有）、沟通记录等。
三、特殊情况下的离职与经济补偿
- 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他严重违法行为，您不仅有更充分的理由提出离职，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
四、实际操作中的注意事项
- 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果您对离职流程或经济补偿的计算有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
总结：公司不给工资条并不阻碍您的离职权利。在离职前，您应了解自己的权益和公司规定，尝试与公司沟通解决，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也需注意地区差异和司法实践对离职及经济补偿的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。