是的，员工向人事要求提供工资条时，用人单位原则上必须提供。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，提供工资条是用人单位的法定义务，员工有权要求人事部门提供。

2. 工资条的作用与意义
   工资条是员工了解自己收入构成的重要凭证，包括基本工资、绩效、奖金、扣款（如社保、个税、迟到罚款等）等详细信息。它不仅帮助员工核对收入是否准确，还能在发生劳动争议时作为关键证据。例如，若员工认为用人单位克扣工资，工资条可作为证明实际发放金额的依据。

3. 未提供工资条的法律后果
   如果用人单位拒绝提供工资条，可能面临以下风险：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正；若拒不改正，可能面临行政处罚。
     
   • 劳动争议风险：在仲裁或诉讼中，若员工主张用人单位未足额支付工资，而用人单位无法提供工资条等证据证明已足额发放，可能承担举证不能的不利后果，即被认定存在克扣工资的行为。

4. 特殊情况说明

   • 电子工资条的合法性：随着数字化发展，用人单位可通过电子邮件、企业微信等电子形式向员工发送工资条，但需确保员工能够随时查阅、下载或打印，且内容完整、不可篡改。
     
   • 员工离职后的工资条提供：即使员工离职，用人单位仍需在劳动关系存续期间及离职后两年内保存工资支付记录，并应离职员工要求提供工资条。

建议：

• 对员工而言，若人事未主动提供工资条，可书面（如邮件、微信）要求提供；若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位而言，应建立规范的工资支付制度，定期向员工提供工资条，并留存发放记录，以避免法律风险。
  

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