关于“没技能鉴定留队了是否合法”的问题，这主要取决于具体的留队原因、程序以及相关的法律法规和单位规定。以下是从不同角度的分析：

1. 留队程序与规定：

   • 在许多组织或单位中，留队（或继续留任）通常需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于工作表现、技能水平、健康状况等。
   • 如果单位有明确的技能鉴定要求作为留队的条件之一，那么未进行技能鉴定而留队可能违反了单位的规定。
   • 然而，如果单位没有这样的明确规定，或者留队是基于其他非技能相关的因素（如工作表现、贡献等），那么未进行技能鉴定留队可能是合法的。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，留队是否合法主要取决于是否违反了相关的劳动法、劳动合同法或单位规章制度。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了技能鉴定作为留队的必要条件，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么未进行技能鉴定留队可能构成违反规章制度的行为。
   • 但如果法律法规或单位规章制度中没有这样的明确规定，那么留队是否合法就需要根据具体情况来判断。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果你对留队的合法性有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同中关于留队条件的相关规定。
   • 如果单位有明确的技能鉴定要求，而你未进行鉴定，那么建议尽快与单位沟通，了解留队的具体条件和程序，并按照要求进行技能鉴定。
   • 如果单位没有明确规定或你认为留队决定存在不合法之处，你可以考虑与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，没技能鉴定留队是否合法取决于具体的留队原因、程序以及相关的法律法规和单位规定。如果你对此有疑问或担忧，建议尽快与单位沟通并查阅相关规定，以维护自己的合法权益。 如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。