针对您提出的“技能鉴定不及格单位强制培训是否合法”的问题，我们需要从多个法律角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，单位强制培训本身并不直接等同于非法行为。关键在于这种强制是否伴随着暴力、威胁或非法限制人身自由等手段。如果单位仅仅是因为员工技能鉴定不及格，而要求其参加必要的培训以提升技能，且这一过程中没有使用任何非法手段，那么这种强制培训是合法的，也是单位对员工职业发展负责的一种体现。

然而，如果单位在强制培训过程中，采取了暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，那么这就构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和第九十六条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第八十八条的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以向公安机关报案，要求追究用人单位的法律责任。

此外，如果单位的行为构成了犯罪，如强迫劳动罪，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员都将受到法律的严惩。

对于职业技能培训机构或职业技能考核鉴定机构，如果它们违反了国家有关职业技能培训或职业技能考核鉴定的规定，劳动者也有权向相关部门进行投诉和举报。例如，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队进行投诉，要求其对违规机构进行处罚。

总结来说：

1. 如果单位强制培训没有伴随暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，那么这种培训是合法的。
2. 如果单位在强制培训过程中使用了非法手段，那么这就构成了违法行为，劳动者有权解除劳动合同并报案。
3. 对于违规的职业技能培训机构或职业技能考核鉴定机构，劳动者可以向相关部门进行投诉和举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。