鉴定委员会不给停工留薪期确认，并不一定直接意味着不合法，但需要结合具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、停工留薪期的确认流程与依据
确认流程：
- 停工留薪期一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《工伤保险条例》和地方规定确定，并书面通知工伤职工本人。
- 如果工伤职工或用人单位对停工留薪期的期限有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
确认依据：
- 劳动能力鉴定委员会在确认停工留薪期时，会依据工伤医疗机构的诊断证明、治疗情况以及相关法律法规进行综合判断。
二、鉴定委员会不给停工留薪期确认的可能情况
材料不全或不符合要求：
- 如果提交给鉴定委员会的材料不全或不符合规定，如缺少必要的医疗诊断证明、治疗记录等，鉴定委员会可能会拒绝确认停工留薪期。
- 建议：确保提交的材料完整、准确，并符合鉴定委员会的要求。
伤情不满足停工留薪期条件：
- 如果工伤职工的伤情较轻，不需要长时间停工治疗，或者伤情与停工留薪期的标准不符，鉴定委员会可能会不予确认。
- 建议：了解并对照相关法律法规和地方规定，确认自己的伤情是否符合停工留薪期的条件。
程序问题：
- 如果申请确认停工留薪期的程序存在瑕疵，如未在规定时间内提出申请、未按照规定的流程进行等，鉴定委员会也可能会拒绝确认。
- 建议：遵循正确的程序申请确认停工留薪期，确保每一步都符合规定。
三、鉴定委员会不给停工留薪期确认的法律后果与应对
法律后果：
- 如果鉴定委员会不给停工留薪期确认，且该决定是合法、合理的，那么工伤职工可能无法享受停工留薪期的待遇，如工资、福利等。
- 如果鉴定委员会的决定存在违法或不合理之处，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拒绝确认的原因，并寻求解决方案。
- 申请复议或提起诉讼：如果认为鉴定委员会的决定违法或不合理，可以向相关部门申请复议或向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、特殊情况下的处理
- 如果工伤职工对鉴定委员会的决定有异议，且该决定明显违反了相关法律法规或地方规定，工伤职工有权向相关部门投诉或举报，要求重新审查或处理。
总结来说，鉴定委员会不给停工留薪期确认并不一定不合法，但需要结合具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和应对措施。