仅根据您提供的工作时长（26天10小时），无法直接判断是否属于综合计算工时制。是否属于综合计算工时制，需要依据多个因素来综合判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、综合计算工时制的定义与特点
综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心特点在于，工作时间可以在一定周期内灵活安排，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、判断是否属于综合计算工时制的因素
企业是否申请并获批：
- 企业若想实行综合计算工时制，必须向当地劳动保障行政部门提出申请，并获得批准。未经批准，企业不得擅自实行综合计算工时制。
工作性质与特点：
- 综合计算工时制通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 如果您的工作性质并不符合这些行业或岗位的特点，那么即使工作时间看似“综合”，也不一定属于综合计算工时制。
工作时间的安排与计算：
- 在综合计算工时制下，工作时间可以在一定周期内灵活安排，但总工作时间不得超过法定标准。例如，以周为周期的，周工作时间不得超过40小时；以月为周期的，月工作时间不得超过167.4小时（即法定月工作日20.92天乘以每日8小时）。
- 您提到的“26天10小时”并未明确说明是一个周期内的工作时间还是单月的工作时间，也未说明是否包含了休息日或法定节假日。因此，仅凭这一数据无法直接判断是否属于综合计算工时制。
三、建议与注意事项
查阅企业规章制度：
- 您可以查阅企业的规章制度或劳动合同，看是否有关于工时制度的明确规定。如果企业明确实行综合计算工时制，并获得了劳动保障行政部门的批准，那么您的工作时间安排就应遵循这一制度。
与用人单位沟通：
- 如果您对工时制度有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工时制度的具体安排和计算方式。
保留证据：
- 无论您是否属于综合计算工时制，都应保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工资单等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果您认为用人单位的工时制度违反了法律法规或劳动合同的规定，损害了您的合法权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，是否属于综合计算工时制需要综合考虑企业是否申请并获批、工作性质与特点以及工作时间的安排与计算等多个因素。如果您对此有疑问或不满，建议与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。