结论：能否要求赔付辞退补助金，取决于老板辞退你的具体原因和程序是否合法。若老板辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求赔付辞退补助金；若老板辞退你合法，则可能无法要求赔付。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体情形：

   • 若你在工作岗位上经常把货物搞错，但这一行为并未达到严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的程度，老板以此为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
   • 另外，如果老板在辞退你时未遵循法定程序，如未提前通知你、未听取你的申辩等，也可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿标准通常按照你在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若老板违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 具体情形：

   • 若你在工作岗位上经常把货物搞错，且这一行为已经严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，老板以此为由辞退你，可能构成合法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，老板无需向你支付辞退补助金。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果你认为老板辞退你属于违法解除劳动合同，建议收集相关证据，如工作记录、规章制度、辞退通知等，以证明你的主张。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付辞退补助金。如果协商无果，你可以向劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付辞退补助金。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

总结：能否要求赔付辞退补助金，关键在于老板辞退你的原因和程序是否合法。如果你认为老板辞退你属于违法解除劳动合同，建议收集证据并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。