结论：在确定公司违法辞退要求赔偿金的情况下，一般不可以再额外要求赔付误工费，但可以要求支付工资报酬至劳动关系解除之日，并可主张赔偿金。以下为详细分析：
一、违法辞退的赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、关于误工费
误工费的定义与适用场景：误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动法律关系中，并不直接使用“误工费”这一概念。
违法辞退下的工资支付：在用人单位违法辞退劳动者的情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬至劳动关系实际解除之日。这是因为，尽管劳动关系被违法解除，但劳动者在解除前仍享有获得劳动报酬的权利。然而，这并不等同于“误工费”，而是劳动者应得的工资报酬。
无法额外主张误工费的原因：由于违法辞退下，劳动者已经可以通过主张赔偿金来获得一定的经济补偿，且赔偿金中已经包含了因违法解除劳动关系而给劳动者造成的损失（包括可能的收入减少）。因此，在主张赔偿金的同时，再额外主张误工费，在法律上缺乏依据，也容易造成重复补偿。
三、特殊情况下的考虑
如果劳动者在违法辞退后，因寻找新工作等原因产生了实际的误工损失（如因参加面试、培训等而产生的交通费、住宿费等），这些损失虽然与违法辞退有一定的关联性，但并不属于劳动法律关系中直接规定的赔偿范围。在这种情况下，劳动者可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式，尝试与用人单位就这些额外损失进行协商或寻求法律救济，但成功与否取决于具体案情和证据情况。
建议：如果您遇到了公司违法辞退的情况，建议您首先收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），然后咨询专业律师（即向我咨询）以了解您的具体权益和可行的维权途径。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。