公司因管理作风问题辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论：
若管理作风问题不构成合法辞退理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司仅以管理作风问题（如领导风格、管理方式等主观感受）为由辞退员工，且该问题并不构成员工违反公司规章制度或失职等情形，那么公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若管理作风问题导致员工严重违反公司规章制度：
- 如果公司能够证明员工因管理作风问题（如不服从管理、恶意顶撞领导等）严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度辞退员工。
- 在此情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，因为辞退行为是基于员工的违规行为，符合法律规定的辞退条件。
若管理作风问题引发劳动争议：
- 无论哪种情况，如果员工对公司辞退行为有异议，都可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理，而公司则需要提供证据证明其辞退行为的合法性和合理性。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司可能需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 作为员工，如果遭遇公司因管理作风问题辞退的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据并咨询专业律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 作为公司，在辞退员工时应确保辞退行为的合法性和合理性，避免因管理作风问题等主观感受而引发劳动争议。如果确实需要辞退员工，应依据公司规章制度和法律规定进行操作，并确保相关证据的充分性和合法性。
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