如果是因为工作总出问题而被辞退，是否有补偿需要分情况讨论：
若员工存在重大过失或故意行为导致被辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。这种情况下，员工因自身行为导致被辞退，不符合获得补偿的条件。
若员工无重大过失，但因工作能力或表现不佳被辞退：
- 如果员工并非因故意或重大过失导致工作问题，而是由于工作能力、经验或表现不佳等原因被辞退，且公司未能提供充分的培训或调整岗位等帮助员工改进的机会，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
若公司辞退行为存在违法情形：
- 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付应得工资或福利、未按照法定程序进行等，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体根据违法情形和损失程度确定。
法律建议：
- 如果你认为自己被辞退的情况存在争议或不符合法律规定，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作表现记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果仲裁结果支持你的主张，公司将需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果仲裁结果不支持你的主张，你可能需要接受被辞退的事实，并考虑其他就业机会。
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