若公司因质量问题辞退您，是否有补偿需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：

一、公司能证明您不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因质量问题被公司证明不胜任工作，且经过培训后仍不胜任，公司提前三十日书面通知您解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

二、公司无法证明您不胜任工作，或规章制度不合法、不合理

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 若公司无法证明您不胜任工作，或者其规章制度未向您公示或告知，存在不合理、不合法情形，那么公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。
   • 此时，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 举例说明：同样假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因质量问题被公司辞退，但公司无法证明您不胜任工作，那么您应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资，30000元。

三、特殊情况：非自身原因导致质量事故，且不存在故意或重大过失

• 法律背景：若您因非自身原因导致质量事故，且不存在故意或重大过失，那么用人单位解除劳动合同应给予经济补偿。
• 建议：在这种情况下，您可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

行动建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 若认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据，如工作记录、培训记录、公司规章制度等。
• 尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

风险提示：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自身权益。同时，注意仲裁或诉讼的时效性，避免错过维权时机。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。