结论：超过60岁在工厂做临时工上班路上发生车祸，是否能报工伤需分情况讨论，主要取决于是否已享受退休待遇以及是否与用人单位构成劳动关系。

详细分析：

1. 已享受退休待遇的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，已退休人员不属于劳动者范畴，其与用人单位之间已不构成劳动关系。
   • 工伤的认定原则上基于劳动关系的存在。因此，对于已享受退休待遇的人员，在上班路上发生车祸，一般不被认定为工伤，不享受工伤待遇。

2. 未享受退休待遇且继续在原用人单位工作的情况：

   • 根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，尽管劳动者已超过法定退休年龄，但由于其未享受退休待遇且继续在原用人单位工作，因此与用人单位之间仍构成劳动关系（或视为存在劳动关系），可以享受工伤待遇。

3. 被新用人单位招用且未缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果劳动者已达到或超过法定退休年龄，且已被新用人单位招用，但未缴纳工伤保险费，在上班路上发生车祸，则一般不被认定为工伤。
   • 这是因为，此时劳动者与新用人单位之间虽然存在用工关系，但由于未缴纳工伤保险费，且劳动者已不属于劳动者范畴（未享受退休待遇但已达到退休年龄的情况除外，且需满足继续在原用人单位工作的条件），因此不享受工伤待遇。不过，如果招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，则应适用《工伤保险条例》。

建议与注意事项：

• 对于超过60岁且在工厂做临时工的劳动者，建议了解自己是否已享受退休待遇，以及与用人单位之间是否构成劳动关系。
• 如果未享受退休待遇且继续在原用人单位工作，建议与用人单位协商缴纳工伤保险费，以保障自己的权益。
• 如果发生车祸，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定或进行其他法律维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。