结论：临时工上班路上发生车祸且承担同等责任的情况下，是否构成工伤需结合具体情况判断，但根据现有信息初步分析，可能不构成工伤，但需进一步确认是否存在事实劳动关系及事故路线合理性。以下为详细分析：
一、核心判断依据
事故责任认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中发生交通事故需满足“非本人主要责任”方可认定为工伤。您提到事故中承担同等责任，即双方责任对等，不属于“非本人主要责任”范畴（非本人主要责任通常指次要责任或无责任）。因此，从责任划分看，此次事故不符合工伤认定条件。
合理的上下班途中
即使责任认定符合条件，还需确认事故是否发生在“合理的上下班路线”中。例如：
- 若您从居住地直接前往工作场所，或因合理事由（如接送孩子、绕行修路路段）绕道，均属合理路线；
- 若因个人原因（如绕道购物、探亲）偏离合理路线，则可能影响工伤认定。
建议：您需提供事故发生地与工作场所的路线关系证明（如导航记录、证人证言）。
事实劳动关系的存在
工伤认定以劳动关系为前提。临时工与用人单位可能存在两种关系：
- 劳动关系：若您按用人单位安排工作、接受管理、由其支付报酬，且存在工资支付记录、考勤记录等证据，即使未签书面合同，也可能被认定为事实劳动关系；
- 劳务关系：若您仅提供临时性劳务，双方按约定支付报酬，无管理与被管理关系，则属于劳务关系，不适用工伤赔偿，需按《民法典》人身损害赔偿规定主张权利。
建议：您需收集工作证、工资转账记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
二、特殊情况处理
劳务关系下的赔偿路径
若最终被认定为劳务关系，您可依据《民法典》第一千一百九十二条，向肇事方（或其保险公司）主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。计算公式示例：
- 误工费 = 实际减少的收入（需提供工资流水、完税证明等）；
- 护理费 = 当地护工市场价格 × 护理天数。
建议：及时报警并保留交通事故责任认定书，作为后续索赔依据。
事实劳动关系的认定难点
实践中，临时工与用人单位常因未签合同导致劳动关系认定困难。关键证据包括：
- 工资支付记录（银行流水需备注“工资”）；
- 工作证、考勤表、工作群聊天记录；
- 同事证言（需出庭作证或提供书面证言）。
建议：若用人单位否认劳动关系，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再申请工伤认定。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请时限
- 用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请；
- 若用人单位未申请，您或近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
提醒：逾期申请可能丧失认定资格，务必注意时限。
申请材料清单
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同、仲裁裁决书）；
- 医疗诊断证明；
- 交通事故责任认定书。
建议：提前准备材料，避免因缺失导致申请被拒。
四、综合建议
- 立即收集证据：包括事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录、工作证据等；
- 确认劳动关系：若与用人单位存在争议，优先申请劳动仲裁确认劳动关系；
- 选择赔偿路径：
- 若确认劳动关系且事故符合工伤条件，申请工伤认定并享受工伤保险待遇；
- 若为劳务关系，直接向肇事方索赔人身损害赔偿。
最后提醒：法律程序复杂，证据收集需严谨。若您对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步指导。