结论：您工作了七年且未签合同，去年生病被老板解雇，一般情况下是有赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。
分析如下：
一、未签合同的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到您的案例：
- 您已经工作了七年，但未签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。
- 您有权要求用人单位支付这七年期间，因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以部分月份的双倍工资可能因超过时效而无法主张）。不过，在实际操作中，由于时间跨度较长，且可能涉及时效问题，具体能主张多少个月的双倍工资差额，需要结合实际情况和当地司法实践来判断。
- 更关键的是，由于未签订劳动合同，法律上会视为您与用人单位之间存在无固定期限劳动合同关系。
二、生病被解雇的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
具体到您的案例：
- 您去年生病，如果当时处于医疗期内，老板解雇您的行为是违法的。
- 您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限以您实际在单位工作的年限为准，月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、综合建议
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您工作年限、工资水平的证据，如工作证、工资条、同事证言等。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（如可主张）和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，每个案件都有其独特性，具体赔偿金额和能否获得赔偿还需根据您的实际情况和当地司法实践来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。