结论前置：针对您想回原公司工作，老板同意但部门经理不同意的情况，这主要取决于公司的内部管理结构和决策流程，以及您与公司的具体约定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司决策流程角度：

   • 在许多公司中，尤其是规模较大的企业，员工的入职、离职及岗位调动等决策往往需要经过多个层级的审批。如果老板已经同意您回公司工作，但部门经理不同意，这可能意味着该决策还需要进一步经过更高层级的审批，或者部门经理在招聘和人员配置上有一定的决策权。
   • 建议：您可以与老板沟通，了解公司的具体决策流程，以及部门经理在其中的角色和决策权。同时，也可以尝试与部门经理进行直接沟通，了解其不同意的具体原因，并尝试解决这些顾虑。

2. 劳动合同与约定角度：

   • 如果您之前与公司签订过劳动合同，并且合同中有关于离职后重新入职的条款，那么这些条款将对您的情况产生直接影响。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度和劳动法的相关规定。
   • 建议：仔细审查您之前的劳动合同，以及公司的规章制度，了解其中关于离职后重新入职的相关规定。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。

3. 部门经理的决策权与影响：

   • 部门经理作为公司管理层的一员，通常对部门内的人员配置和招聘有一定的决策权。如果部门经理不同意您回公司工作，这可能会对您的情况产生不利影响。然而，这种决策权并不是绝对的，尤其是在老板已经明确表示同意的情况下。
   • 建议：除了与部门经理直接沟通外，您还可以考虑通过其他途径来影响其决策，比如展示您的工作能力和经验、提出对公司有益的工作计划或建议等。同时，也可以寻求老板或其他高层管理人员的支持。

4. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，只要您没有违反劳动合同或公司的规章制度，且老板已经同意您回公司工作，那么部门经理的不同意并不构成法律上的障碍。然而，在实际操作中，如果部门经理坚持不同意，可能会给您的入职带来一定的困难。
   • 建议：如果部门经理的不同意给您带来了实质性的困扰，您可以考虑向公司的人力资源部门或劳动争议调解机构寻求帮助。在必要时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

额外提醒：在处理此类情况时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过沟通来解决问题，避免采取过激或违法的行为。同时，也要做好两手准备，即如果无法回原公司工作，也可以考虑其他的工作机会。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。