结论：店长说你“可以离职了”，这一表述本身并不直接构成违法，但具体是否可告他（即是否可追究其法律责任），需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若店长行为构成违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若店长未经合法程序，仅凭与你的争吵就单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
法律建议：
- 你可以收集相关证据，如店长说“可以离职了”的录音、聊天记录、工作证、工资条等，以证明店长存在违法解除劳动合同的行为。
- 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资计算。
可能法律后果：
- 若劳动仲裁委员会认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位需支付你相应的赔偿金。
二、若店长行为不构成违法解除劳动合同，但存在其他违法行为
法律背景：
- 即使店长说“可以离职了”不构成违法解除劳动合同，但如果他在这一过程中存在侮辱、诽谤、威胁等违法行为，或者未按照法律规定支付你应得的工资、加班费等，你仍可以追究其法律责任。
法律建议：
- 收集店长存在违法行为的证据，如侮辱、诽谤的聊天记录、录音等。
- 若涉及工资、加班费等未支付问题，同样收集相关证据，如工资条、考勤记录等。
- 向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、加班费，或者承担其他法律责任。
可能法律后果：
- 若劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，如支付工资、加班费、赔偿金等。
三、若店长行为不构成任何违法行为
法律背景：
- 如果店长说“可以离职了”只是表达了一种建议或意见，并未实际解除劳动合同，且未存在其他违法行为，那么这一行为本身并不构成违法。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以与店长或用人单位进行沟通，明确你的离职意愿和离职时间，并办理相关的离职手续。
- 若你对店长的态度或行为感到不满，可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。
可能法律后果：
- 由于店长行为不构成违法，因此你无法追究其法律责任。但你可以通过沟通、反映情况等方式维护自己的合法权益和尊严。
最后，我建议你先冷静下来，仔细分析店长说“可以离职了”的具体语境和意图。如果确实存在违法行为或不合理之处，再按照上述建议采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。