关于“劳动法规定合同工几年评定不称职就得辞退”这一问题，实际上并没有一个固定的年限规定直接对应“几年评定不称职就得辞退”。劳动法的相关规定更侧重于用人单位在解除劳动合同时的合法性和合理性，而非简单地设定一个年限或评定次数作为辞退的标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的解除条件。这些条件包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 对于“不称职”这一情形，法律并未直接规定达到何种程度或经过多少次评定即可辞退。用人单位需要依据自身的规章制度和劳动合同中的约定，结合劳动者的实际工作表现，进行综合判断。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以制定内部的规章制度，明确员工的工作标准、考核方式和不称职的处理办法。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 如果用人单位的规章制度中规定了“不称职”的具体标准和处理办法，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定对不称职的员工进行处理，包括解除劳动合同。但同样，这并不意味着只要员工被评定为不称职，用人单位就可以立即辞退，还需要考虑其他因素，如员工是否有机会改进、是否造成了严重后果等。
解除劳动合同的程序要求：
- 即使员工被评定为不称职，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定的程序要求。这包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、与员工进行协商等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使员工确实存在不称职的情形，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
实际操作中的建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度和考核标准时，应尽可能明确、具体、可操作，以便在处理不称职员工时有明确的依据。
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。
- 对于劳动者而言，如果认为自己被不公正地评定为不称职或面临被辞退的风险，应及时与用人单位沟通协商，了解具体情况和原因，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法并未直接规定合同工几年评定不称职就得辞退。用人单位在解除劳动合同时，必须依据法律法规和自身的规章制度，结合劳动者的实际工作表现进行综合判断，并遵循法定的程序要求。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。