结论前置：在我国，并没有法律明确规定合同工工作几年以后就不能被辞退。是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》的具体规定以及员工的实际表现。
详细分析：
一般情况：
- 对于签订固定期限劳动合同的合同工，用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，或者劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形，应订立无固定期限劳动合同。此类合同下，用人单位非因法定情形（如严重违规、失职致重大损害等）不得随意辞退员工。但即使是无固定期限劳动合同，也存在可以解除的情形，如劳动者严重违规或单位经济性裁员等合法解除，只是需支付相应的补偿。
特定工龄与退休年龄保护：
- 若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位通常不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，以补偿员工的损失。
总结：
因此，合同工工作几年后并不能获得绝对不能被辞退的保护。用人单位在辞退员工时，必须基于法定情形，并确保辞退行为的合法性和合理性。如果员工认为自己被违法辞退，可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同或要求支付赔偿金等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。