结论：残疾证的教师多年未上岗，学校是否可以协商解除合同，需根据具体情况判断，包括未上岗的原因、合同约定、相关法律法规等。

分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看教师与学校签订的劳动合同中，是否有关于未上岗情况下的处理条款。如果合同中有明确约定，如“若教师连续未上岗超过一定期限，学校有权解除合同”，则学校可以依据合同约定进行协商解除。
   • 若合同中没有明确约定，则需要依据相关法律法规进行处理。

2. 未上岗原因：

   • 如果教师因残疾导致无法上岗，且学校未能提供合适的岗位或必要的支持，那么学校单方面解除合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 如果教师因个人原因（如健康恢复后选择其他职业）多年未上岗，且未与学校进行任何沟通或协商，学校在符合法律法规的前提下，可以提出协商解除合同。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 同时，对于残疾职工，用人单位应当根据其残疾情况，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据其实际能力安排合适的岗位。如果学校未能履行这些义务，而直接解除合同，可能面临法律风险。

4. 协商解除的程序：

   • 如果学校决定与教师协商解除合同，应当遵循一定的程序。首先，学校应当与教师进行充分的沟通，说明解除合同的原因和依据。
   • 其次，双方应当就解除合同的具体条款进行协商，如经济补偿、离职手续等。
   • 最后，双方应当签订书面协议，明确解除合同的时间、条件、经济补偿等事项。

建议：

• 对于学校而言，在决定与残疾教师协商解除合同前，应当充分了解其未上岗的原因和背景，确保解除合同的合法性和合理性。
• 同时，学校应当积极与教师进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于教师而言，如果收到学校的解除合同通知，应当仔细审查通知内容，了解自己的权益和义务。如有异议，可以及时与学校进行沟通协商，或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果学校未经合法程序或未遵循相关法律法规解除与残疾教师的合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 如果双方能够通过协商达成一致意见并签订书面协议，则可以和平解决纠纷，避免不必要的法律成本和时间成本。